转自：工东说念主日报

频年来，零工经济飞速发展，甘休2023年底，我国的天真服务东说念主口已达到2亿东说念主。在零工经济渐渐壮大的背后，一些问题也日渐深刻。巨匠建议，鞭策零工阛阓数字化，引入零工工伤不测保障机制，从而保障雇主和零工者的双向职权。

“我这里有一个驾驶员岗亭，你有证不？”“我有B照，拉什么货？”“我在李河有个厂，需要把货外运，每月保底4000元，再加上货运量提成。”“我来试试！”“那你未来就到厂里来！”这是4月2日，在重庆万州区东说念主力资源阛阓“零工阛阓专区”内，记者遇到的一位小厂雇主与求职东说念主员的招聘对话。

脚下赶巧招聘岑岭，近似的对话时常发生在重庆各区县的零工阛阓内。2022年7月，东说念主社部等五部门专门印发的《对于加强零工阛阓缔造 完善求职招聘服务的主意》提议，更好支持多渠说念天真服务，促进零工东说念主员终了服务。甘休现时，重庆零工阛阓或零工驿站跳跃50余家。

《2022中国零工经济行业研计划述》以为，我国一线城市的天真用工占比达到25.6%，零工需求将胁制开释，到2036年或能达到4亿东说念主。濒临飞速发展的零工经济，“谁在找零活、谁在招零工？”“若何为零工阛阓的健康发展添砖加瓦”等问题激励柔顺。

新经济、新业态、新功绩皆有需求

频年来，跟着各式零工平台的出现，如今的零工阛阓与当年的“马路阛阓”相较，在责任范围、责任实质等方面已大相径庭，以致好多新经济、新业态、新功绩皆发达出了对零工的热烈需求。

日前，在重庆九龙坡区石坪桥街说念后街零工阛阓内，不少快餐店、奶茶店、外卖平台以及劳务公司的责任主说念主员，纷纷打出了招“散工”的招聘公告，其工资大多按照日结、周结的阵势支付。

“畴前，咱们招聘这种临时性、季节性的职工，大多是与第三方劳务中介公司协作，如今，各区县建立零工阛阓后，咱们可以自行招聘了。”重庆一家奶茶品牌的招聘幽静东说念主王欢告诉记者，在奶茶售卖的岑岭期，部分门店的东说念主手不及，急需新的东说念主员上岗。

相同，在重庆万州区、合川区等区县的零工阛阓内，建筑工地、装修公司、外卖平台、网约车公司等企业也在多量招聘零工，其发布的岗亭除了有临时填补空白的类型，也有工程师、注册权衡参谋人等企业“不行偏废”但又“无谓常驻”的岗亭。

重庆市处事尺度毛铁示意，从企业的需求来看，主淌若因为季节性、临时性、零星性的订单出现，使得企业出现了东说念主员的缺口，也恰是因为这些订单的稀奇性，企业时常只无礼在短期内雇佣东说念主手，零工岗亭当然就出现了。

此外，不年少企业的财务、参谋人等岗亭也有显然的“需求导向”，即当企业提议需求后，这些东说念主员能责罚即可。因此，企业更无礼以“日结”的阵势提供零工岗亭。

有东说念主因风趣风趣，有东说念主当“跳板”，有东说念主为创收

统计数据夸耀，甘休2023年底，我国的天真服务东说念主口已达到2亿东说念主，占寰球服务东说念主口的14.3%。天真招聘的需求每年保抓在8%的速率提高，这意味着零工群体的范围正胁制壮大。

那么，到底是哪些东说念主特意愿从事零工呢？连日来，记者在重庆主城区多个零工阛阓采访了几名不同庚齿段的求职者。

“我自己就可爱烘焙，下野后也尝试过在小区售卖亲手制作的糕点，刚驱动反响还可以，其后业务就差了，来零工阛阓主要思望望有莫得蛋糕店招散工。”本年28岁的夏浠说，她在一家房地产中介公司当了5年管帐，下野后思到蛋糕店干几个月，挣钱补贴家用的同期也蕴蓄教化。

本年46岁的王友权告诉记者，他是四川广安东说念主，之前和妻子一直在重庆的建筑工地干活，工地完工后，为了多挣点钱便和妻子到零工阛阓转转。流程一番权衡，王友权去了一家装修公司当泥水工，平均每天的工资约为350元；妻子则去了一家暖锅店，日薪为110元。

此外，30岁以下的年青东说念主也出现时了零工阛阓的求职东说念主员之中。在他们眼中，“日结工”“小时工”“实习生”等是我方获得职场资历的灵验路线，并且还能以此为“跳板”，一方面争取转正的契机，另一方面，也可以多往复社会，寻找更好的责任契机。

对此，多家企业的招聘幽静东说念主坦言，企业世俗不会在零工阛阓竖立门槛和技艺含量较高的岗亭，对应聘者的笼统教学条目也遍及较低，但对于在零工岗亭上干得相比出色的求职者，会笔据公司发展需要，酌情对他们进行进一步的口试有观看。

零工与企业“双向奔赴”需法治护航

尽管零工阛阓蒸蒸日上，但在零工经济渐渐壮大的背后，一些问题也日渐露馅。如不少在建筑行业打零工的农民工，时常遭受烦“薪”事；部分行业零工的功绩伤害风险较高，一朝发生事故，处事职权难以得到保障等。

若何更好地让求职者与用东说念主者终了“双向奔赴”也就成了当下伏击需要责罚的问题。

中铁建工集团有限公司明月湖云上山麓科创基地状貌党支部秘书张后辉告诉记者，在工程建筑范畴，劳务班组使用的零工多为杂工，主要从事材料堆码、打扫卫生等。“由于这类用器具有临时性，且招聘方为劳务班组，零工莫得在承建方登记备案，这也导致零工退场时，工资极易被拖欠。”

张后辉示意，为责罚状貌上零工的黄雀伺蝉，状貌对工东说念主奉步履态管制，一边完善零工入场备案手续，一边领导零工退场前到状貌报备工资是否结清，并在权贵位置张贴各单元幽静东说念主的筹划阵势。

相同，中建五局三公司西南公司状貌管制部副司理张超也谈到，公司专门建立了“结对帮扶”机制，即由状貌管制东说念主员每东说念主认领几名零工，幽静他们的入场诠释注解、功课交底、落实工资等问题，确保零工的正当职权不受侵害。

对此，重庆工商大学成渝地区双城经济圈协同发展中心研讨员莫远明以为，改日要在鞭策零工阛阓数字化和轮番缔造凹凸功夫，切实提高基础数据库的精确性，为零工东说念主员和雇主提供更智能化的用工匹配需求。

重庆九龙坡区东说念主大智库巨匠唐世湧以为，要照章监管功绩中介机构，严厉打击黑中介，对发布纰谬招聘信息或以招聘为名牟取不刚直利益的违警步履重办。他还建议，应完善处事法的相关规则，明确适用于零工经济业态的新式用工关系，通过平台引入零工工伤不测保障机制，保障雇主和零工者的双向职权。

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职守剪辑：石秀珍 SF183